Warszawa

Nazwa stanowiska: Manager

Dział: Audyt

O naszym Dziale Audytu:

W ramach pracy działu audytu przeprowadzamy badania prawidłowości sprawozdania finansowego, ocenę systemu rachunkowości oraz identyfikujemy obszary funkcjonowania biznesu, które wymagają usprawnienia. Dostarczamy naszym Klientom cennych informacji na temat funkcjonowania ich organizacji.

Pracujemy hybrydowo w kilkuosobowych zespołach, w których wymieniamy się swoją wiedzą i doświadczeniami. Nasza praca związana jest z wyjazdami do klienta.

Zakres obowiązków:

1. Zarządzanie zespołem biegłego rewidenta; organizowanie, nadzorowanie i koordynowanie prac projektowych
2. Badanie sprawozdań finansowych sporządzonych zgodnie z ustawą o rachunkowości oraz MSR
3. Kontrola dokumentacji badania w trakcie realizacji projektu
4. Wsparcie merytoryczne dla podległych pracowników
5. Przeglądy ksiąg rachunkowych
6. Doradztwo rachunkowe
7. Utrzymywanie kontaktów z Klientami

Wymagania:

1. Wykształcenie wyższe ekonomiczne o kierunku rachunkowość, finanse, audyt lub pokrewne.
2. Uprawnienia biegłego rewidenta.
3. Minimum 5-letnie doświadczenie w audycie.
4. Znajomość języka angielskiego/niemieckiego na poziomie zaawansowanym.
5. Znajomość zasad rachunkowości.
6. Znajomość zapisów ustawy o rachunkowości i przepisów podatkowych, podstawy MSSF/MSR.
7. Umiejętność zarządzania zespołem.
8. Znajomość procedur badania, umiejętność dostosowania procedur badania do Klienta
9. Zdolności analitycznego myślenia
10. Poczucia obowiązku, konsekwencji w działaniu
11. Umiejętności organizacji pracy własnej oraz pracy zespołu
12. Umiejętności pracy pod presją czasu
13. Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office, w szczególności Excela

Oferujemy:

• Forma zatrudnienia dopasowana do Twoich potrzeb
• Dofinansowanie zajęć sportowych
• Prywatną opiekę medyczną
• Ubezpieczenie grupowe
• Platforma benefitowa
• Dofinansowanie nauki języków
• Dofinansowanie kursów/szkoleń
• Program rekomendacji pracowników
• Dwa dodatkowe dni wolne od pracy
• Opłatę składek PIBR
• 24h rocznie obligatoryjnego doskonalenia zawodowego ODZ

Proces rekrutacyjny:

1. Rozmowa HR
   

   telefonicznie	online

2. Spotkanie z Managerem
   

   stacjonarnie Połczyńska 31a, 01-377 Warszawa	online

Sposób aplikowania:

Zgłoszenia przyjmujemy mailowo na adres kariera@uhy-pl.com. Prosimy, aby w temacie wiadomości znalazły się stanowisko oraz lokalizacja ogłoszenia.

Czekamy na Twoje zgłoszenie, jeśli spełniasz wymagania i jesteś gotowy/-a na nowe wyzwania. Z przyjemnością poznamy Cię bliżej!

Klauzula RODO

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Grupę Kapitałową UHY ECA, której jednostką dominującą jest UHY ECA Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Połczyńska 31A, 01-377 Warszawa i w której skład wchodzą także UHY ECA Tax spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, UHY ECA Audyt Sp. z o.o., UHY ECA Outsourcing Sp. z o.o., UHY ECA Outsourcing spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. i UHY ECA Szkolenia Sp. z o.o., dla potrzeb niezbędnych do przeprowadzenia procesu rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.

Informujemy, że administratorem danych jest UHY ECA sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Połczyńska 31A, 01-377 Warszawa oraz pozostałe spółki należące do Grupy UHY ECA w Polsce, czyli: UHY ECA Tax spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, UHY ECA Audyt sp. z o.o., UHY ECA Outsourcing sp. z o.o., UHY ECA Szkolenia sp. z o.o., UHY ECA Outsourcing spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. (dalej jako “administrator”). Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego i przez okres możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych – do czasu wycofania tej zgody. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie.