Wypłata pracownikom pieniędzy czy też zakup bonów towarowych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie może być traktowana jako premia świąteczna.

Przyznanie takiej pomocy musi uwzględniać sytuację materialną, rodzinną, życiową pracownika oraz powinno wynikać z regulaminu prowadzenia tego funduszu.

Jak ująć w księgach przekazanie takich upominków oraz koszt organizacji spotkania integracyjnego w okresie świątecznym?

Zachęcamy do lektury publikacji Doroty Majewskiej, Starszego konsultanta w Grupie ECA.

Jak księgować świąteczne premie