konsultantka ESG UHY Poland
Zgodnie z przewidywaniami, zmiany w ESRS regulowane w ramach tzw. poprawki „quick-fix” zostały opublikowane. Uproszczenia dotyczą przedsiębiorstw, które raportowały już za rok 2024 i dają możliwość pomięcia pewnych informacji w dwóch kolejnych latach obrotowych.
Ministerstwo Finansów poinformowało na swojej stronie internetowej, że 10 listopada 2025 r. zostały opublikowane poprawki do pierwszego zestawu Europejskich Standardów Sprawozdawczości Zrównoważonego Rozwoju (ESRS) w ramach tzw. „quick-fix” (w formie rozporządzenia delegowanego Komisji Europejskiej 2025/1416). Przywołany akt delegowany KE wprowadza zmiany w brzmieniu Dodatku C do ESRS 1 „Wykaz stopniowo wprowadzanych wymogów dotyczących ujawniania informacji” oraz powiązanym z nim pkt 17 w ESRS 2.
Rozporządzenie delegowane Komisji Europejskiej 2025/1416 z dnia 11.07.2025 wprowadza kilka uproszczeń dla spółek raportujących zgodnie z ESRS rok 2024, czyli tzw. przedsiębiorstw pierwszej fali („Wave One”) i stosuje się w odniesieniu do lat obrotowych rozpoczynających się dnia 1 stycznia 2025 r. lub później. Poniżej przedstawiono skrót najważniejszych zmian.
Zmiany dla całej „Wave One”:
Zmiany dla „Wave One” poniżej 750 pracowników:
Zmiany dla „Wave One” powyżej 750 pracowników:
Szczegóły wprowadzonych zmian określa treść rozporządzenia delegowanego 2025/1416, opublikowanego w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Nowe regulacje zostały przygotowane z myślą o podmiotach z pierwszej fali raportowania, czyli tak zwanej grupy „Wave One”. Chodzi o duże spółki, które po raz pierwszy publikowały dane ESG za rok obrotowy 2024. Wprowadzone ułatwienia stosuje się do lat obrotowych rozpoczynających się od 1 stycznia 2025 roku lub później.
Kluczowa zmiana dla wszystkich przedsiębiorstw z tej grupy, bez względu na skalę ich zatrudnienia, dotyczy wydłużenia okresu przejściowego. Spółki zyskały prawo do pomijania informacji na temat przewidywanych skutków finansowych istotnych ryzyk i szans przez łączny okres pierwszych trzech lat raportowania.
Liczba pracowników determinuje stopień i rodzaj stopniowego wdrażania poszczególnych standardów. Spółki zatrudniające poniżej 750 osób zyskały przedłużenie preferencyjnych zasad m.in. dla kwestii klimatycznych, takich jak wskaźniki emisji w ESRS E1, a także dla standardów dotyczących bioróżnorodności i własnej siły roboczej. Z kolei dla większych podmiotów, przekraczających próg 750 pracowników, rozszerzono możliwość stopniowego dochodzenia do pełnych wymogów w obszarach bioróżnorodności (ESRS E4) oraz wybranych standardów społecznych, w tym odnoszących się do pracowników w łańcuchu wartości i dotkniętych społeczności.
Rozporządzenie delegowane Komisji Europejskiej zostało opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE i ma zastosowanie do sprawozdawczości za lata obrotowe rozpoczynające się od 1 stycznia 2025 roku. Pełny, precyzyjny zakres modyfikacji Dodatku C do ESRS 1 oraz powiązanego z nim punktu w ESRS 2 można znaleźć bezpośrednio w oficjalnym tekście rozporządzenia 2025/1416.
Chcesz być na bieżąco z UHY Poland?
Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj aktualizację ze świata audytu, księgowości i podatków, a także zaproszenia na organizowane przez nas webinaria i konferencje.
Aktualności
Bądź na bieżąco z nowościami UHY Poland: naszymi konferencjami i webinariami, aktualizacjami oferty czy nowelizacjami prawa. W sekcji aktualności znajdziesz najnowsze informacje i analizy związane z podatkami, finansami, audytem i raportowaniem ESG.
Publikujemy eksperckie komentarze, zmiany w przepisach oraz praktyczne wskazówki, które wspierają przedsiębiorców w podejmowaniu świadomych decyzji.
